LACOMUNIDAD.ELPAIS.COM_CONSULTASLABORALESGRATIS_2010_2_15_PAGA-BENEFICIOS-VACACIONES-Y-ENFERMEDAD

Quería preguntarte varias cosas\n\n \n\n\n\n

1º La empresa da una paga de beneficios anual, según convenio, aparte de las de verano y navidad; tanto la paga de verano como la de navidad y beneficios la penalizan si estás de baja, la pagan por días de trabajo al año. Mi pregunta es ¿si una trabajadora está de baja de maternidad no le tendrían que penalizar la paga de beneficios? digo yo ya que la seguridad social le ha estado pagando el 100%100 del salario incluyendo la parte proporcional de las pagas extras, no la de beneficios.\n\n \n\n\n\n

2º En el calendario de vacaciones del 2009 llegamos a acordar con la empresa que en agosto se harían 29 días en agosto de vacaciones y los 2 restantes los dejaríamos para navidad en total 31. Mi pregunta es ¿si en ese periodo de vacaciones de navidad alguna trabajadora está de baja laboral tiene derecho a hacer esos 2 días que le falta cuando se reincorpore al trabajo en el 2010 que es cuando ha vuelto hace una semana?\n\n \n\n\n\n

También se debe incluir la parte proporcional de la paga de beneficios en la base mensual de cotización con lo que el tratamiento sería el mismo que el de las pagas extras.\n\n \n\n\n\n

Entiendo que, con la más reciente doctrina de los tribunales sobre vacaciones y enfermedad, el trabajador tendría derecho a los dos días que le quedan por disfrutar.\n\n \n\n\n\n

Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a\n\n \n\n\n\n

consultaslaboralesgratis@gmail.com\n\n \n\n\n\n

Si la sé, le responderé aquí.\n\n \n\n\n\n

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